근 로 계 약 서

근 로 계 약 서(계약서 예시, 사업자별 수정 반영)

사업자(이하 甲이라함)와 근로자(이하 乙이라함)는 상호합의하에 아래 사항에 대하여 성실히 준수할 것을 서약하고 본 근로계약을 체결한다.

사업자	성 명
	회사명		사업자등록번호
	소재지
근로자	성 명		생년월일
	주 소

1. 근로계약기간

근로계약기간은 201  년   월   일부터 201  년   월   일까지로 한다.

2.. 근무장소 및 담당업무

(1) 근무부서:

(2) 담당업무:

3. 근로시간

(1) 평  일:    시   분부터   시   분까지 (휴게시간: 12시 00분부터 13시 00분까지)

(2) 토요일:    시   분부터   시   분까지

4. 임금

(1) 시간(일, 월)급:               원 (연봉:            원)

(2) 기타급여(제 수당, 상여금 등)

※상여금 지급시는 반드시 지급율(액), 지급시기 등을 명확히 기재

(3) 임금지급일: 매월      일

(4) “을”은 상기소득에 대한 모든 세금을 관련규정에 의거 부담한다.

5. 4대보험

“갑”은 “을”의 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험에 가입한다.

6. 비밀유지의무

(1) “을”은 업무상 알게 된 비밀을 외부에 누설하여서는 아니 된다.

(2) “을”이 제1항의 규정을 위반하였을 때에는 관계법령의 규정에 의한 민·형사상의 책임을 진다.

7. 손해배상

“을”의 귀책사유로 인해 계약기간 중 또는 계약해지 후 “갑”에게 손해를 입힐 경우 “갑”은 “을”에게 손해배상을 청구할 수 있다.

8. 계약의 종료 및 연장

(1) 본 근로계약은 계약기간 만료 1개월 전 “갑”과 “을”의 재계약 의사표시가 없는 한 계약기간의 만료로 종료된다.

(2) 전항의 재계약시 특별한 의사표시가 없는 한 기존 근로계약과 동일한 조건으로 재계약된 것으로 본다.

9. 근로계약의 해지사유

“갑”은 “을”에게 다음 각호의 사유가 있는 때에는 본 근로계약을 해지할 수 있다.

① 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 경우

② 취업규칙 또는 정당한 업무명령을 위반한 경우

③ 정당한 이유 없이 무단결근 일수가 연속하여 또는 합산하여 3일을 초과하였을 경우

④ 도박, 음주, 폭행, 풍기문란 등으로 업무에 지장을 초래한 경우

⑤ “을”이 정당한 이유 없이 근로를 계속하지 못할 경우

⑥ 성명, 연령, 학력, 경력 등 주요 이력과 인적사항을 은폐 혹은 허위기재(또는 구두진술)로 이력을 사칭 부정한 방법으로 채용된 경우

10. 보칙

본 계약서에 정함이 없는 사항은 노동관계법 및 취업규칙에 정한 바에 따른다.

근로계약의 증거로서 계약서 2부를 작성하여 □갑□과 □을□이 기명날인하고 쌍방이 1부씩 보관한다.

201  년   월    일

“甲”  대  표   성  명 :               (서명 또는 인)

“乙”  근로자   성  명 :               (서명 또는 인)